ボディーガード社労士ブログ

クライアントを命がけでお守りする「ボディガード」の様な社会保険労務士を目指し、精神、脳、身体を日々鍛錬しています。

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イレギュラーを楽しむ余裕

   


 

今日は長女を保育園に送った後

次女を耳鼻咽喉科へ。

抱っこひもを使っているんですが・・・暑い!

次女も嫌そうな顔!!

 

しかし抱っこひもから解放すると

身体をウネウネ落ち着きがない様子!

どうしたもんか(^^)

 

「企業のボディーガード社労士」

油田圭介です( ̄^ ̄)ゞ

 

障がい者を雇用すると貰える報奨金?

 

今日は嫁さんがパートから戻ってきた昼からお客さん訪問♪

生野区の障がい者就労支援施設さんへ。

 

こちらの施設さんでは

従業員さんをお雇いになる時に活用できる助成金や

人材育成で活用できる助成金で関与させていただいております。

 

特開金

 

また法律で定められている人数よりも多く

障がいをお持ちの方をお雇いの事業主さんが貰える

報奨金申請のお手伝いもさせていただいています。

ちなみにこの報奨金は1年度単位で請求します。

毎年7月31日が申請期限です。

 

すべての事業主さんは、

法定雇用率以上の割合で

障害者を雇用する義務があります(障害者雇用率制度)

 

「障害者の雇用の促進等に関する法律」では、

事業主さんに対して、その雇用する労働者に占める

身体障害者・知的障害者の割合が一定率(法定雇用率)

以上になるよう義務づけているんです。

 

そしてその基準を満たしている事業主さんには

報奨金が支給されるんです。

ということは・・・

 

満たしていない場合は罰則があったり

障害者雇用納付金と言うものが徴収されたりします。

この措置は事業所の規模(従業員さんの数)によって

基準が定められています。

 

 

急な出来事Part1

 

助成金や報奨金のお手伝いをしているさなか

まさかの事態が判明しました・・・

 

ここ最近ブログに書いています。

そう、労働保険(労災保険と雇用保険)と

社会保険(健康保険と厚生年金保険)の手続きが

完了していなかったのです!!!!!!!!!!!

 

労働保険

 

完全に忘れていたそうです(^^)

どちらとも提出期限は7月10日でした。

そう!もう過去の話なんです(^^)

 

とりあえず大急ぎで労働保険(労災保険と雇用保険)と

社会保険(健康保険と厚生年金保険)の手続きを優先させて

完了させました。

月曜日にシラッと提出しに行きます(^^)

 

今回思わぬ形でお仕事を一つお任せいただく事になりました(^^)

ただし!やはり焦ってやるお仕事よりも

先を見越して余裕を持って取り組むお仕事の方が良いですね(^^)

特に毎年ある一定の時季に必ず発生するお仕事の場合は尚更です。

 

 

急な出来事Part2

 

助成金のみで関与させていただいている

別の会社さんでの出来事です。

 

人材育成関係の助成金を進めていました。

育成期間も終了し、さあ!支給申請!!

その準備を進めている際に「法人成り」された事が判明・・・

支給申請準備を一からやり直します。

 

キャリアアップ助成金画像

 

「何か途中で変わったことがあったら必ず教えて下さいね!」と

お伝えしていたのですが。

伝わっていなければ、伝えていないのと一緒!

良い勉強になりました(^^)

支給申請期限まで時間もありますし問題無しです。

 

お仕事を楽しんでやっていると

イレギュラーが起こった時も余裕のある対応が出来ます(^^)

社会保険労務士の仕事は

色々な事があって楽しいんですよ!というお話でした(^^)

 

・・・何という締めだm(__)m

 

 

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