忘れてませんか？雇用保険への加入
お世話になっている
社会保険労務士法人アシストの皆様より
「合同会社 ユダマッスル」設立のお祝いに
ハムの盛り合わせを頂きました！
お気持ちも当然ですが
この時期に「お肉＝タンパク質」をチョイスしていただく！
メチャメチャ嬉しいです♪
SNS等でお肉好き！筋肉好き！を
発信していて良かった（＾＾）
えっ？発信しなくても
「お肉好き」は見た目で予想できますか？(＾＾)
「東大阪のボディーガード社労士」
油田圭介です(￣^￣)ゞ
トラブル発生
今日は朝からトラブル発生です。
「雇用保険に加入していた従業員さんの
加入する時期を間違えていた」との事。
「何じゃそら？そんな事ある？」とお思いでしょうか（＾＾）
たまにあるんです。こんな間違い。
今までも性別や、名前そのもののミスも見たことがあります。
本来入社した日から
雇用保険に加入するべき従業員さんが
会社側のミスで次の月から加入していたとか。
一般的に経営も事務関係も
一人で何でもしてしまう。
というより出来てしまう
スーパー社長さんがいる
会社に起こりやすいです。
その他は引継ぎがちゃんと出来ていない
・・・な会社さんに多いです（＾＾）
今回はまさしく前者のパターン！
1人で何でも出来るスーパー社長さん。
ついついウッカリされていたそうです。
雇用保険の仕組み
雇用保険は１年度分の大よその保険料を
一旦まとめて支払います。
そして次年度にもう一度キッチリ計算をやり直して
確定した保険料と帳尻合わせをします。
なんで最初からキッチリした保険料を
納めないのかと言うと、
雇用保険料の計算の方法がそうだからです（＾＾）
雇用保険料金は
１年度に支払うであろう
従業員さんの給料の総額に
雇用保険料率をかけて算出します。
あくまで大よその額を出すんです。
そして雇用保険は
会社と従業員さんがある割合で負担し合います。
会社が一旦まとめて
従業員さんの分の雇用保険料も負担するんです（＾＾）
従業員さんは毎月の給料から
雇用保険料が差し引かれます。
まとめ払いしてくれた会社に
返しているという感じです。
なので雇用保険に
ちゃんと加入している従業員さんは
毎月の給与明細から
雇用保険料を控除されているはずです。
もし雇用保険に入ってないのに
毎月の給料から引かれていたら
直ぐに会社に教えてあげて下さいね（＾＾）
雇用保険のルールを知らない方が
毎月の給与計算をしている場合、
たまーに間違えてはります（怖）
反対に雇用保険に加入しているはずなのに
毎月の給料から雇用保険料が惹かれていない場合、
これも会社側が間違えているか、
従業員さん分の雇用保険料金を
会社が負担してくれているかのどちらかです。
たいがい間違えています（＾＾）
その時になって気が付く
こんな雇用保険のミスですが、
たいてい従業員さんが会社を辞めて、
いわゆる「離職票」を求めてこられた時に発覚します。
仮にミスをしていた場合は
さかのぼっての加入は可能です
（さかのぼれる期間は原則２年間です）
しかし！会社側のミスで悪気が無くても、
何回も続くようだと国から「こらっ！」
と怒られますから注意して下さい！
そしてそして雇用保険に
さかのぼって加入する場合に面倒なのが
出勤簿や賃金台帳を
一緒に持って行かなければ駄目なんです。
従業員さんが入職されてから現在までの分を。
皆さんの会社は出勤簿や賃金台帳
（給与明細でも可）をちゃんと保管していますか？
国は言ってます
「従業員さんが居る期間はモチロン！
辞めてからも３年間は保管しときなさいよ！」
出勤簿に関しては
従業員さんの最後の出勤日から３年間。
賃金台帳は最後の賃金を記入してから
３年間の保存義務があります。
＊国から助成金を受けている場合は
５年間は保存しておきなさい！
と言う別ルールがある場合があります。
労使双方嬉しくない
雇用保険加入のミスがあっても
従業員さんは「離職票」が早く欲しい！
会社側はその時に気付く。
きっとすぐには対応できない。
お互いにとって良くない事ですよね。
会社の管轄のハローワークに行くと
事前に従業員さんの
雇用保険加入履歴を調べる事ができます。
「あれ？ちゃんとしてたかな？」
心当たりのある社長さんは
その時になって慌てふためく前に
是非１度確認してみて下さい（＾＾）
